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本日はタイトルにある通り、生涯賃金と言われる、

会社に就職してから60歳までで稼ぐ給料の累計の話です。

 

統計データでは、2016年の時点で、

入社した企業で定年まで勤め続ける「標準労働者」の場合、

学歴が高くなるにつれ生涯賃金も高くなっています。

 

【2016年の生涯賃金】

＜男性＞

高卒　　　　　　2億5470万円(42年間)
大卒・大学院卒　2億8980万円(38年間）

（大卒のほうが3510万円多い）

 

＜女性＞
高卒　　　　　　1億8590万円(42年間)
大卒・大学院卒　2億4110万円(38年間)

（大卒のほうが（5520万円多い）

 

高卒で働いたほうが、４年分多く働くわけですが、

それでも大卒のほうが生涯年収は高くなります。

 

大学生の場合は、学費を払わなければいけませんので、

マイナスからスタートすると考えることが出来ます。

しかし、大学の学費を考えても、

大学によるので多少誤差はありますが、

私立理系で約750万円

国立大学で約500万円

そこに、一人暮らしなどをする場合、

生活費を４年間で約450万円で考えて学費に足します。

 

多くとも学費+生活費で1200万円なので、

その分マイナスと考えても、大卒の方が生涯年収が高くなります。

 

 

もちろんこれは統計上であり、

高卒であっても大企業に就職すれば、大卒よりも生涯年収が高くなります。

 

男性の大学卒の場合

企業規模1000人以上　3億2340万円

企業規模100～999人　2億5340万円

企業規模10～99人　　2億2220万円

 

男性の高卒の場合

企業規模1000人以上　2億8130万円

企業規模100～999人　2億3660万円

企業規模10～99人　　2億680万円

 

ということで、高卒でも1000人以上の企業に就職した場合、

大卒の100～999人規模の企業よりも高くなるということもあるわけです。

 

上記は一例として企業規模で話をしていますが、

ベンチャー企業が急成長することももちろんあります。

 

 

さらに、直前の3月に大学を卒業した約56万人の中で、

「安定的な雇用に就いていない者」の割合は約10.3％もいます。

これは、アルバイトやフリーター、派遣社員も含まれています。

 

結局、どの大学にいくか、ということよりも、

どこに就職するのか、が重要になってくるということです。

 

最終学歴を気にするのではなく、キャリアプランを考えることです。

今は転職も当たり前の時代で、

同じ会社にずっといること自体も珍しいことといえそうです。

転職しても、スキルアップ・収入アップにつながる職・会社を選ぶことで、生涯年収を維持できるのだと思います。

 

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